В сфере культуры Сосьвы произошли кадровые перестановки. Пошло ли это на пользу жителям городского округа?
Ушли по собственному желанию
В ноябре прошлого года, не доработав 3 месяца до пенсии, пост директора РКСК (районный культурно-спортивный комплекс – прим. ред.) Сосьвы оставил Владимир Терлецкий. Человек проработавший на ниве культуры 30 лет, вдруг изъявил желание уволиться.
Конкурс на замещение должности объявлялся в ноябре, но достойного претендента не нашлось. До сих пор руководитель не назначен, обязанности директора временно исполняли другие работники РКСК.
20 декабря со своей должности художественного руководителя уволилась и также по собственному желанию Вера Карлова. В январе ей нашли замену, но по окончании испытательного срока в 3 месяца, специалист покинул рабочее место. Сейчас должность худрука РКСК вакантна.
Началась же череда уходов по собственному желанию в августе прошлого года, когда начальник управления по культуре и молодежной политике Сосьвинского ГО Алевтина Балыбердина написала заявление. Вслед за ней уволилась Татьяна Безденежных, специалист первой категории по вопросам спорта и молодежной политики Сосьвы.
В чем же причина такого активного «собственного желания» освободить рабочие места?
Первую попытку приоткрыть завесу тайны сделала Татьяна Коркунова, теперь уже бывший культорганизатор РКСК Сосьвы. На своей страничке в соцсети «Одноклассники», 19 апреля она открыла форум:
– Хватит молчать! Все, мои друзья, так больше нельзя! Дорог в поселке нет, директоров снимают ни за что, на культуру «забили»! Что происходит? Культура – это неотделимая часть любого государства. Умрет культура и исчезнет государство. Я люблю свою работу и хочу работать, но политика нового руководства в культуре меня не устраивает. Я, можно сказать, родилась в этом ДК. Я хочу работать, а вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком. Плачу, сердце разрывается от боли. Хочу, чтобы в моем Доме культуры жизнь кипела. Мы все создали вместе с моими коллегами, а теперь все пропадет. Разогнали всех! Думаю, что все вокруг понимают и только на работе за закрытыми дверями обсуждают. А ситуация очень серьезная. Обидно за родной поселок! Все рушится и не создается ничего нового! А я хочу работать в РКСК с директором ТЕРЛЕЦКИМ и худруком КАРЛОВОЙ.
Бывший директор РКСК перебрался в кабинетик 3 на 4 метра. Фото Анжелики Королевой.
За 6 дней под этим криком души появилось около 300 комментариев. Почти все – в поддержку Коркуновой.
Чуть позже Татьяне позвонили и намекнули, чтобы задумалась о том, что делает, а иначе придется принимать решение о дальнейшей работе на своей должности. Таня выбрала для себя безопасный путь – ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Так может за всей чередой увольнений стоит нечто большее, чем просто «собственное желание»? Пробуем выяснить.
– Меня очень тонко «ушли», намекнули, что мне не работать, – объясняет внезапное желание сменить сферу деятельности Алевтина Балыбердина. – Новое руководство пристраивало своих людей. Я поняла, что меня замучают проверками. Жалею сейчас, что ушла, все же я 25 лет в культуре, может быть стоило бы и побороться…
Сейчас Алевтина Балыбердина – специалист по кадрам торгового центра «Богатей», что в Серове.
– Все недовольны работой и помалкивают, – поясняет Татьяна Безденежных. – Ко мне стали придираться во всем. Стоящие у руководства люди от творчества далеки. Жалко культуру, все в ней развалится.
Сейчас Татьяна нигде не работает.
Владимир Петрович Терлецкий продолжил работать в родном клубе – преподает танцы, говорит, что стал спокойней спать, а с души, как камень упал – переживать за хозяйство не надо.
– Пришел, отработал свои 4 часа, и все. Голова ни о чем не болит. Не хочу поднимать проблему ухода. Ушел и все, точка, – говорит бывший директор.
– Владимир Петрович – профи, он и управленец хороший и хозяйственник, – характеризуют бывшего директора коллеги. – Каждый угол здесь знает. Ставит постановки сам, ни одну деталь не упустит. За техническое оснащение сцены отвечает. Коллектив танца, которым он руководит, признан образцовым в области. Его ученики сами теперь создают шедевры хореографии, а в студию уже ходят внуки его первых учеников.
«Подыхает со скуки» на должности библиотекаря, по ее собственному признанию, Вера Карлова. Она, как и Владимир Терлецкий, бороться оказалась не готова.
– Приняла решение сама. Не подозревала, что я так тяжело ко всему отнесусь. Поселок маленький, мне уже за 50. Потерять работу я не могу – останусь без средств к существованию, а у меня дочь-студентка. Я слаба и не готова сопротивляться.
Зрители, которые бывали на вечерах с ведущей Верой Карловой до сих пор вспоминают ее теплый взгляд и ощущение душевного настроения, которое она умела создать. Фото Анжелики Королевой.
Чем вызваны изменения кадровой политики в сфере культуры Сосьвы? Почему специалисты, всю сознательную жизнь проработавшие в культуре оказались не у дел?
Новая метла по новому метет?
– У нас глобальные перемены. Новая команда. Все молодые, с новыми силами взялись за наведение порядка, – комментирует ситуацию Евгения Юрлова, нынешний начальник управления по делам культуры, молодежи и спорта Сосьвинского городского округа, прежде работавшая специалистом отдела экономики администрации. – Среди прежних работников отмечена недисциплинированность – захотели, вышли работать, захотели – не вышли. Здесь нельзя делать скидку на то, что это люди творческие. Они получают зарплату, значит должны ее отрабатывать.
– Терлецкий сам ушел с должности директора ДК, – объяснил Алексей Сафонов, глава Сосьвинского городского округа. – Зачем создавать излишний ажиотаж? Он остался руководителем кружка. Он очень хороший руководитель, но это его выбор. Что стало причиной такого решения, я не знаю.
– Если люди уходят по своей воле, что я могу сказать? – поделился мнением Дмитрий Каданцев, заместитель главы Сосьвинского ГО по социальным вопросам. – Все когда-то уходят. Люди прирабатываются. Привыкают. Вы же знаете, у нас сейчас в разрезе государства – 5 лет, и меняют всех руководителей. А в этой ситуации, может кто-то преследует свои цели, потому и привлекает внимание?
Все, конечно, возможно. Однако идут ли на пользу культурной жизни Сосьвы перемены?
В диско-зале Сосьвинского РКСК могли проходить детские мероприятия, но почти каждый день жители поселка видят здесь торговые выставки-продажи.Фото Татьяны Коркуновой.
Счет в пользу «старой гвардии»
Неорганизованность работников РКСК несколько омрачила гастроли Серовского драматического театра.
– Гримерку нам открыли одну, – делятся впечатлениями актеры. – А у нас народу много, нам тесно. Да и мужчинам и женщинам как вместе переодеваться? Пришлось ждать, когда кто-то появится и откроет. Не было организовано и питание.
За последнее время прекратили работу детское театральное объединение «Фантазеры» (существующее до этого 15 лет), клуб молодых семей. Происходит некая путаница с ценами на билеты на дискотеку. Почему-то из ДК убрали тренажеры. Уменьшмлся объем работы в спортивных секциях. Очень мало стало мероприятий для детей.
С 1 января 2013 года в Сосьвинском РКСК провели порядка 20-30 мероприятий, что меньше, чем в аналогичный период 2012 года. Всего же за 2012 год проведено 334 мероприятия. Показатели, по признанию бывших работников РКСК, уже тогда начали снижаться, ведь еще в 2011 году только в первом полугодии прошло 439 различных мероприятий.
Сравнение пока не в пользу новой «культурной революции».
Поделись новостью в социальных сетях
