На прошедшей 7 июня прямой линии с Президентом РФ преподаватель из Якутии сообщил В.В. Путину о том, что в начале этого года ему подняли заработную плату до 60 тысяч рублей, но повышение продлилось всего три месяца. В связи с этим мужчина спросил главу государства, правда ли, что повышение зарплат носило временный характер? Президент страны пояснил, что нужно двигаться только вперед, ни в коем случае нельзя понижать зарплаты, пообещав обсудить этот вопрос с губернаторами на ближайшем Государственном Совете РФ.
После прямой линии с Президентом, я решил узнать, как обстоят дела с выполнением «майских указов» в части повышения зарплат медицинских работников, так как здесь сложилась похожая ситуация. В отчете ГБУЗ СО « Серовская городская больница» «О состоянии здравоохранения в Серовском городском округе в 2017 году и планах на 2018 год», который мне предоставили в аппарате Думы СГО, содержится следующая официальная информация:
Так, в 2015 году врачи имели среднюю зарплату в размере 60325 рублей, а в 2017 году она составила уже 58359 рублей. Средний медперсонал (фельдшера, медсестры) также продемонстрировали снижение зарплат с 23816 рублей в 2015 году до 21317 рублей — в 2017 году. Лишь у младшего медперсонала (санитары) отмечен рост зарплат с 13817 до 16589 рублей.
А вот реальные зарплаты врачей и фельдшеров, которые предлагает ГБУЗ СО «Серовская городская больница» через Центр занятости населения города Серова, по состоянию на 29 мая 2018 года. Обратите внимание, какая разница между тем, что идет в отчетах наверх и реально предлагаемыми зарплатами.
Что означает эта «вилка» в зарплате от 20 до 30 тысяч рублей? За восьмичасовой рабочий день по ТК РФ врачу удастся заработать 20 тысяч в месяц. За совмещение или дополнительные ночные дежурства – 30-40 тысяч. Потолок! При этом зарплата главврача составляет в 7,5 раз больше рядового врача, от чего, видимо, и складывается, так сказать, средняя «температуру» по больнице.
Можно, конечно, работать на пределе возможного, но тогда риск умереть от переутомления, как это случилось, например, с врачом-акушером-гинекологом с Ангарского перинатального центра после 30 часового дежурства, возрастает многократно.
Согласно представленным данным ГБУЗ СО «Серовская городская больница» имеет доходы и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В 2017 году серовская больница, заработала еще и 51 760 миллионов рублей. Куда, кому ушли эти средства? Ведь их тоже можно направлять на повышение зарплат рядовых сотрудников. Остается загадкой, конечно, какую сумму платит больница за аренду здания поликлиники №1, которое ей не принадлежит. Не случайно ведь, год назад травмпункт переехал на Кузьмина 38, хотя лицензия ему дана на то здание, которое уже снесено под коммерческую застройку.
В Краснотурьинской городской больнице, например, уровень зарплат, судя по данным центра занятости Краснотурьинска, в 2 раза выше. Может, поэтому из Серова врачи уезжают?
В 2018 году, в соответствии с «майскими указами» Президента от 2012 года, зарплата врачей должна составить 200%, а среднего медперсонала – 100% от средней зарплаты по экономике региона. По данным Росстата заплата в Свердловской области в первом квартале 2018 года составила 34140 рублей, соответственно зарплата врачей должна составлять уже 68280 рублей, медсестер – 34140 рублей.
Полагаю, что депутатам предстоит серьезно разобраться в том, как в Серовской городской больнице идет выполнение майских указов Президента, прежде чем этот отчет с «красивыми цифрами» по зарплате, попадет в профильное министерство, к губернатору, администрацию Президента.
Александр Столбов, общественный деятель
Поделись новостью в социальных сетях
