Стабильная работа предприятий и уровень зарплаты на них – не праздные темы для почти 400 тысяч рабочих, живущих в Свердловской области, где концентрация промышленности в четыре раза превышает общероссийский уровень. Оно и понятно. Уральцы заслуживают того, чтобы их семьи жили достойно.
Закономерно, что именно наш регион стал одним из первых субъектов России, где 25 лет назад начала развиваться система социального партнерства между работниками, властью и бизнесом, когда правительство региона, профсоюзы и объединение работодателей заключают соглашение о сотрудничестве. Вот и в этом году глава региона Евгений Куйвашев, заручившись поддержкой областной Федерации профсоюзов, продолжил традицию: подписанный 30 августа в присутствии почти 450 профсоюзных активистов из всех уголков Свердловской области документ о партнерстве предусматривает повышение с 1 октября минимального размера заработной платы до 9,2 тысячи рублей. Это, к слову, почти на 1,5 тысячи больше, чем в среднем по России.
Для профсоюзов соглашение – важный маячок: даже если работник имеет низкую квалификацию, ему гарантирован конкретный достаток. Платят меньше – профсоюз вмешается.
«В экономически непростой период для всей страны утверждение нового регионального размера минимальной зарплаты работников имеет большое значение для наших трудящихся», – говорит председатель областной Федерации профсоюзов Андрей Ветлужских.
И работодатели региона готовы брать на себя повышенные обязательства. В последние годы на свердловских заводах выросла потребность в высококлассных специалистах, опытных рабочих – того требует новейшая техника, совершенно иные подходы к производству, приобретение новых компетенций. Масштабная модернизация промышленного комплекса во многом стала возможна благодаря льготе по налогу на движимое имущество предприятий. Высвободившиеся средства промышленники как раз и направляли на обновление активов и развитие. Такая мера поддержки доказала свою эффективность: область вошла в десятку регионов по сумме предоставляемой льготы, ей воспользовались около восьми тысяч организаций. Именно поэтому, когда решение о сохранении преференций перешло на уровень региона, власти не сомневались – нужно сохранять.
«Обращения по сохранению льгот в мой адрес поступали от отраслевых объединений, а также от отдельных предприятий. Обязательным условием для тех, кто будет получать областную поддержку, станет увеличение средней заработной платы, особенно в линейке рабочих и инженерных специальностей. Еще одно условие, как и прежде, – высвободившиеся средства должны вкладываться в техническое перевооружение и модернизацию производства», – подчеркнул Евгений Куйвашев, комментируя решение о сохранении поддержки, которая станет значимым вкладом в областную программу «Пятилетка развития».
Такой шаг свердловских властей и лично Евгения Куйвашева в СОСПП горячо приветствовали. Президент союза Дмитрий Пумпянский считает, что это говорит «о нацеленности главы региона на дальнейшее улучшение инвестиционного климата в регионе, готовности услышать запросы делового сообщества». И подтверждает: сэкономленные средства будут способствовать, в том числе, повышению зарплат.
Конечно, в связи с модернизацией одним из животрепещущих вопросов становится судьба высвобождающихся работников. Но этот, действительно, непростой вопрос, при комплексном подходе имеет решение.
Евгений Куйвашев на открытии нового участка Уральского алюминиевого завода в Каменске-Уральском. Фото: сайт znak.com
«Предприятия технически перевооружаются, и зачастую устанавливают на своих производственных площадках оборудование, не требующее такого количества людей, как раньше. Но нужно понимать, что любая модернизация влечет за собой повышение инвестиционной привлекательности, а значит – новые деньги в новые производства и, в конечном счете, новые рабочие места», — отметил Евгений Куйвашев.
Сегодня областной центр занятости занимается переобучением свердловчан для того, чтобы они могли нарастить свои компетенции. Эта работа, которой уделяется внимание и на федеральном уровне, будет продолжаться.
Свердловские власти намерены и дальше поддерживать программы строительства жилья для работников. Это проекты строительства современного малоэтажного жилья, которые благодаря активной социальной позиции бизнеса уже сегодня реализуются в Каменске-Уральском, Красноуральске, Полевском и других уральских городах.
Традиционно особое внимание – воспитанию, досугу и отдыху детей работников предприятий. Несмотря на большую работу, проделанную региональными властями в выстраивании системы оздоровления подрастающего поколения, пока на Среднем Урале, говорят люди труда, чувствуется дефицит загородных лагерей. И здесь тесная работа с руководителями крупнейших промышленных предприятий региона – также в помощь. Уральские заводы все активнее восстанавливают добрые традиции шефства над оздоровительными лагерями. А губернаторская программа «Уральская инженерная школа» и создание центра поддержки талантливой молодежи «Золотое сечение» помогут воспитать сегодняшним рабочим достойную смену. Ведь именно свердловской молодежи в будущем предстоит ковать промышленную мощь Урала и всей России.
Поделись новостью в социальных сетях
