Профсоюзы предлагают срочно повысить зарплаты в стране, чтобы разогнать экономику. Нужно сделать четыре шага по преодолению сложной ситуации с уровнем доходов россиян.
Первый шаг – двукратное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) уже в этом году.
Об этом сказал на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) лидер организации Михаил Шмаков, сообщает «Российская газета».
* Минимальная зарплата – установленный минимум оплаты труда, который работодатель может (должен) платить своему работнику.
Минимальная зарплата в Свердловской области на 2015 год – 8154 рубля в месяц (в стране – 5965 руб.).
В соответствии с этой цифрой рассчитываются многие социальные пособия, в частности, детские пособия, пособия по беременности и родам. На основе МРОТ устанавливаются социальные выплаты в коллективных договорах.
Цены растут, доходы падают
По данным Росстата, потребительские цены с начала 2015 года выросли на 12,1 процента. Стоимость минимального набора продуктов питания поднялась примерно на 14 процентов, отметил Михаил Шмаков. А реальные располагаемые доходы населения сократились в первом квартале относительно аналогичного периода прошлого года на 1,4 процента, реальная заработная плата уменьшилась на 8,3 процента.
«Снизились доходы работников – снизился и потребительский спрос. Розничный товарооборот в I квартале упал на 6,7 процента», – говорит Михаил Шмаков.
«Реальная заработная плата в целом по экономике в лучшем случае восстановится до уровня 2014 года только в 2018 году», – считает глава ФНПР. И нужны экстренные меры, которые поддержали бы доходы россиян и их покупательскую способность.
Индексация – обязательна!
Помимо повышения МРОТ предлагается поднять зарплату не только бюджетникам, но всем остальным работникам. «Здесь нужно говорить и о создании механизма реализации нормы Трудового кодекса, которая декларирует обязательность индексации зарплаты», – отметил Шмаков.
Также предлагается проиндексировать пособия по безработице на уровень инфляции 2014 года до принятия решения по изменению механизма определения его размеров.
Зарплата стимулирует спрос
«Чиновники считают, что рост заработной платы «разгоняет» инфляцию. Позиция профсоюзов прямо противоположная: для восстановления устойчивого экономического роста государство должно проводить политику стимулирования внутреннего потребительского спроса, повышения покупательной способности населения», – утверждает профсоюзный лидер.
Он напоминает, что соотношение между МРОТ, который сейчас в стране составляет 5965 рублей, и прогнозной величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в 2015 году составит 59,3 процента.
В связи с этим профсоюзы считают необходимым завершить повышение МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения к 2017 году. И разработать порядок поэтапного повышения МРОТ до величины минимального потребительского бюджета. Он учитывает значительно больше позиций, на которые люди тратят деньги.
Инфографика РГ/Леонид Кулешов/Ангелина Жукова
Как вам это?
Никита Масленников, руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития:
– Повышение зарплаты и стимулирование тем самым потребительского спроса – «вечная песня» в экономических теориях.
Сегодня стоило бы воздержаться от индексации, пока не запустится мотор инвестиционного роста. По крайней мере в этом году. Зарплата может расти вместе с ростом производительности труда – это все-таки должно быть базовым требованием.
Если ее поднять сейчас, то мы получим и классическую восходящую спираль заработной платы и роста цен. И в итоге выйдем на те рубежи, с которыми распрощались в 2013 году. Производительность труда тогда действительно отставала, получалось недоинвестирование экономики, лишение ее возможностей устойчивого роста. Кончилось это тем, что к концу 2013 года экономика входила в режим стагнации. Мы также получили очень серьезные риски, связанные с закредитованностью населения на фоне того самого роста потребительского спроса.
Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа ФБК:
– Я в принципе не против, чтобы зарплаты росли. Но если подходить профессионально, то это абсолютно невозможно. Откуда деньги-то возьмем? И совсем не факт, что потребительский спрос будет простимулирован ростом зарплат. Вспомним 2009 год, когда зарплаты не упали, а экономика упала на 7,8 процента. Однако одновременно вклады рекордно выросли на 29 процентов, при этом оборот внутренней торговли снизился.
Борис Хейфец, главный научный сотрудник Института экономики РАН:
– Сейчас в экономике не очень благоприятная тенденция, так как у нас рост заработной платы опережает рост производительности труда. Если товаров будет меньше, а денег больше, то это действительно приведет к росту цен. Если же говорить только МРОТ, думаю, ею стоит заняться. Это инфляцию не спровоцирует.
Зарплата в 2014 году по городам Северного управленческого округа
И еще о зарплате
По данным Свердловскстата средняя зарплата некоторых категорий бюджетников в Свердловской области за январь-март 2015 года не достигла индикаторов показателей «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», сообщает УрБК.
У педагогических работников дошкольных образовательных учреждений средний заработок составляет 27 582 руб., или 99% к данному показателю в сфере общего образования по Свердловской области.
Средняя зарплата социальных работников составила 19 425 руб. Ее отношение к средней зарплате по региону возросло до 66,3% или на 5 п.п. по сравнению с 2014 годом, но было ниже индикатора на 2015 год на 2,2%.
У научных сотрудников средняя зарплата составила 34 415 руб., отношение к среднеобластному уровню снизилось с 164,5% до 117,5%, при индикаторе показателя на 2015 год — 143%.
Снижение отношения заработной платы по сравнению с уровнем 2014 года отмечено также у преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (с 90,1% до 87,4%), преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования (с 162,6% до 152,8%), врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (с 181,3% до 175,0%), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (с 95% до 93,4%), младшего медицинского персонала (с 56,1% до 55,4%).
Поделись новостью в социальных сетях
